在过去的将近70年里,奥美集团不断发展,组织机构也变得异常庞大,子品牌不断出现,包括最年幼的Social@Ogilvy以及OgilvyRed等。每家子品牌都要对各自的P&L负责,拥有独立的管理团队和营销服务。在这种大背景之下,即使奥美提出的“360度品牌管理”的理论,但是到实际操作层面上,也只是空有口号而已。简单说,奥美拥有了“大公司病”的每一种典型症状??此魄看?,实则尾大不掉。战斗能力不渣也渣。
2017年1月,奥美全球主席兼首席执行官John Seifert提出了“一个奥美”的改革计划。这意味着接下来,奥美集团旗下的各个子品牌,如奥美公关、奥美广告、奥美互动等,都将被转为一个单一品牌“Ogilvy”来经营。
8月11日,在无锡的拈花湾小镇上,奥美上海办公室组织了一场500多人的团建。但这场活动的初衷并不是为了放松身心,而是为了宣布一项新计划:在纽约总部宣布改革半年后,奥美中国也已经准备就绪了。
回到一家“小”公司
2015年12月,奥美上海的网络断了,来自IT部的员工们宣告,位于长乐路的奥美办公室将成为历史。奥美的母公司WPP集团决定,要将旗下所有的公司都搬进同一座大楼里,包括奥美、群邑、智威汤逊等在内的26家公司都陆续进驻了静安的达邦协作广场,涉及3000多名员工,被人们戏称为“史诗级的搬家工程”。
而大家如今先坐在了一起,至少已经迈出了“统一”策略的第一步。接下来,公司将在今年年底或明年推出新的网站,网站上将不会再看到奥美公关、奥美广告等分公司的名字,办公室座位的调动和名片的重新印刷也已经排上了日程。
Reitermann模拟了一次客户的接洽:当客户找来后,先有合伙人或客户经理直接和客户沟通,在了解其需要什么样的服务后,他就可以从公关、广告、数字化队伍里挑选合适的团队组成一个客户群。不像以前,广告的客户如果还想要数字化的服务,就必须要重新对接奥美互动的客户经理,这浪费了极大的沟通成本。
这个做法并不是奥美首创,而是更像是回到了小型公司的机制。比如天与空、HOFO等小型代理都将策划、创意、数字化和客服集合在一起互相配合。
向IT公司学习
在改革中,为了促进客户群和专家群得以发挥作用,还有一个新成立的部门尤为重要——Delivery。据悉,奥美精神以后将从“客户、创意和策略”的三角形结构变为“客户、创意、策略和Delivery”的四边形。
这个部门先在纽约总部成立,随后Reitermann也将它纳入了中国的改革方案。据Reitermann称,奥美将有一半左右的员工都将在Delivery的新架构下工作。
在北京某大型IT公司工作的Albert在听完奥美新架构的讲解后感觉,奥美正在向IT公司学习。在越来越多像IBM、Adobe这样的技术公司开始介入、甚至引领营销领域的发展时,无论从业务还是组织架构,它们都成了传统广告公司的学习对象。
创意的初心还重要么?
用“以客户为中心”的“的思维方式来引领“一个奥美”,人们也难免会有担忧。就像郭元秋提出的,“一旦奥美将来真的以客户的业务来驱动生意,团队的狼性就会被激发,那么这个一直将‘尊重创意’当做首要原则的广告公司还能真正地保持初衷吗?也是要思考的问题。”
纵使任务艰巨,但这大概就是时代的必然结果,上海奥美计划于2017年底在全中国范围内完成组织结构的整合升级,它一刻也不想再等。“现在所有的公司都在追求以客户为中心,因为商业竞争已经来到了另一个阶段,它不再是单纯地出售产品和服务了,而必须要帮客户解决实际问题。”Albert说。
这让人回忆起2015年,华为想要进军欧洲时,它希望将自己塑造成一个国际品牌的形象。为了显得更酷一些,这家中国企业不想找4A,而是接触了许多英国本土的创意热店,但最后合作未能实现,因为这些公司无法理解来自于另一个文化背景的品牌。最后,华为还是与有全球资源调配优势的奥美签了约。
可以说,奥美的改革决心不可谓不大,毕竟美国是奥美的全球最大单一市场!(btw: 大中华区是其第二大市?。?。以前,一般跨国广告公司/集团都会拿亚洲市?。ɑ蛘咂渲幸桓鲂arket)来试水。但这一次,奥美摆出了“撸起袖子大干一场”的架势。